Психолог Тулупьева рассказала, как выбрать новогодние подарки для коллег

Как правильно выбрать подарок коллеге, рассказала доцент СЗИУ РАНХиГС, кандидат психологических наук Татьяна Тулупьева.

Выбор новогодних подарков процесс утомительный. Если предпочтения близких людей более-менее понятны, то вопрос выбора новогоднего презента коллегам становится настоящей головной болью.

Какой подарок оценит точно оценит ваш соратник, почему в некоторых случаях лучше вообще ничего не дарить, в беседе с ФАН рассказала доцент кафедры государственного и муниципального управления СЗИУ РАНХиГС, кандидат психологических наук Татьяна Тулупьева.

По словам психолога, есть ряд вещей, которые совершенно не подходят для презента.

«Точно не стоит дарить коллегам личные вещи и предметы гигиены. Обычно хорошо приветствуются такие подарки, как пауэрбанки, термокружки, пледы. Причем такие вещи хорошо подходят и в качестве корпоративных подарков сотрудникам, но уже с нанесением символики компании. Присмотритесь к вещам, которые можно использовать в работе, а также все, что связанно с расходниками для компьютеров: наушники, видеокамеры, мышки, клавиатуры. Различные наборы чаев — тоже подходящий вариант», — рекомендовала психолог.

Особое внимание Тулупьева обратила на то, что алкоголь дарить коллегам нельзя. По ее словам, давно пора отойти от такой привычки, поскольку предпочтения в алкогольных напитках и отношение к ним у всех разные. Да и в целом в России ведется антиалкогольная политика.

«Мы не знаем, какой напиток предпочитает коллега, даже если были вместе с ним на корпоративе. А вот шоколадные конфеты и другие десерты будут вполне уместны, особенно в качестве подарка женщине», — сказала Тулупьева.

Сумма подарка, по словам специалиста, тоже важна. Если нижняя граница определяется бюджетом дарителя, то верхняя — антикоррупционным законодательством. Согласно ему, стоимость подарка не должна превышать три тысячи рублей. К тому же излишне дорогой презент может заставить человека чувствовать себя чем-то обязанным дарителю, что тоже не очень хорошо для атмосферы в рабочем коллективе.

«В зависимости от корпоративной культуры подарок может и не потребоваться вовсе. Ведь где-то поддерживаются теплые отношения в коллективе, и там коллеги, как правило, друг друга хорошо знают, так что проблем с выбором подарка не возникает. А есть заорганизованные структуры, в которых не принято дарить друг другу подарки. В таких организациях лучше не проявлять инициативу, а поинтересоваться у опытных работников, как принято поступать в этой компании», — добавила доцент РАНХиГС.

Ранее Татьяна Тулупьева перечислила наиболее частые причины возникновения конфликтов в рабочем коллективе. По ее словам, причины можно разделить на две группы: психологические и организационные. Первые связаны с проблемами дома или в коллективе, плохим самочувствием сотрудника, а вторые с некомпетентностью руководителей.